・課程說明
01｜判斷不同給付的所得類型
02｜理解投保、扣繳與二代健保的關聯
03｜處理境內與境外所得情境
04｜檢查企業申報資料的一致性
▌薪資有申報，投保與扣繳就一定正確嗎？
員工到職後，企業要處理的不只是每月發薪。
固定薪資、績效獎金、兼職費用、講師鐘點費、委外設計費、租金、股利與境外服務費，看似是不同類型的支出，卻可能分別牽動所得扣繳、勞健災保、勞工退休金與二代健保補充保費。
真正困難的，往往不是不知道單一規定，而是不確定：
「這一筆款項究竟屬於哪一類所得？」
「需要扣稅、投保或代扣補充保費嗎？」
「帳務、扣繳與投保資料是否能互相對應？」
當不同申報作業由老闆、人資、行政、會計或外部記帳單位分別處理時，更容易因認定標準不同，產生投保級距、所得類別或申報資料不一致的情況。
本課程將從企業常見的實際給付情境出發，協助你建立完整的判斷架構，看懂勞健災保、勞退、二代健保與各類所得扣繳之間的關聯。
▌你是否也遇過這些問題？
- 員工除固定薪資外還有獎金，投保級距該如何判斷？
- 兼職人員的報酬，應列為薪資還是執行業務所得？
- 講師鐘點費、設計費、翻譯費或佣金，應如何扣繳？
- 公司支付租金、利息或股利時，是否需要代扣二代健保？
- 員工自提退休金、資遣費或退職所得，應如何處理？
- 支付境外個人或境外公司的服務費時，需要辦理哪些扣繳程序？
- 帳務已經入帳，是否代表扣繳與投保申報也正確？
這些問題很少能只靠查一張稅率表解決，更需要先辨認給付性質、所得身分與申報義務。
▌你將建立四項能力
01｜判斷不同給付的所得類型
釐清固定薪、非固定薪、兼職薪資、執行業務收入、佣金、股利、利息、租金、權利金、退職金與資遣費等常見所得。
02｜理解投保、扣繳與二代健保的關聯
掌握工資、獎金及其他報酬如何影響勞健災保、勞退、所得扣繳與補充保費。
03｜處理境內與境外所得情境
理解境內居住者、非境內居住者、境外個人及境外法人，在不同給付情境下的扣繳判斷。
04｜檢查企業申報資料的一致性
從常見錯誤與查核案例中，了解帳務、所得申報、投保資料與補充保費之間可能產生的落差。
▌課程五大核心
一、薪資與各類所得如何正確分類
固定薪、獎金、補助、兼職薪資、講師鐘點費、委外費用、佣金、股利、利息、租金、權利金、資遣費與其他所得解析。
二、二代健保補充保費判斷
六類補充保費所得、扣費門檻、計算方式、繳納與申報時間，以及免扣與特殊身分情境。
三、境內與境外所得扣繳
境內居住者、非境內居住者、境外個人與境外法人所得來源及扣繳實務。
四、勞健災保與勞工退休金
投保資格、投保級距、雇主與員工負擔、退休金提撥、健保加保順位及常見投保缺失。
五、交叉查核與常見錯誤案例
應扣未扣、遲扣遲繳、漏未申報、帳列支出與申報不一致，以及各類所得扣繳與投保資料的交叉檢核。
※本課程將透過Google meet舉辦，請先安裝Google meet並確保網路順暢。