為鼓勵30人以下之服務業/製造業培訓員工數位技能，加速事業數位轉型，提升產業競爭力，
每一事業上限按其本國籍員工投保人數乘以１萬元計算，最高為10萬元，以補助一次為限。
本課程已有通過審核，可申請
商業發展署『30人以下服務業數位轉型培力補助』 / 經濟部中小及新創企業署『30人以下製造業數位轉型培力補助』
▶30人以下服務業補助要點- https://www.dtts.org.tw/subsidy/info/info.aspx
▶申請流程圖-https://www.dtts.org.tw/subsidy/flow/flow.aspx
▶30人以下製造業補助要點-https://www.sme.gov.tw/30ai/subsidy/info/plan_info.aspx
▶申請流程圖-https://www.sme.gov.tw/30ai/subsidy/process/apply_process.aspx
課程時間單元一：工資常見問題解析（1 小時）
工資的法定定義與組成（本薪、津貼、加班費、獎金、伙食補助）
工資單與工資明細的法律要求
最低工資與工資調整規範
常見爭議案例：未計入加班費、計件工資糾紛
單元二：工時常見問題解析及休假常見問題解析（2 小時）
法定工時與例外工時制度（加班、彈性工時、輪班）
加班費計算公式與加班上限規範
勞動部核准之變形工時制度
常見爭議案例：出差工時計算、待命工時
特休假計算方式與遞延規範
國定假日、例假日、休息日差異
病假、事假、婚喪假、產檢假、育嬰留停
常見爭議案例：未休特休折算工資、連續假日工時
單元三：勞動契約、工作規則主要重點（1 小時）
勞動契約的基本要件（書面契約 vs. 口頭契約）
定期契約與不定期契約差異
公司工作規則的制定與勞動部備查要點
常見爭議案例：試用期、調職、解僱
單元四：投保社會保險與勞工退休金常見問題解析（1 小時）
勞保、健保、就保、職災保險之差異與繳費規範
勞工退休金新制 vs. 舊制
雇主應負的投保責任與罰則
常見爭議案例：投保級距爭議、離職勞工退休金結算
單元五：AI實務運用範例介紹（1 小時）
ChatGPT 在人資常見應用：
自動生成工資計算表範例
工時計算與加班費試算
常見勞動法規問答範本
測驗
第一階段：數位轉型與流程拆解（0.5 小時）
生成式 AI 與會計數位轉型（20 分鐘）
介紹 AI 在財會工作的應用案例（薪資、稅務、自動化表單）
AI 在薪資管理的角色與限制
建立數位轉型思維
薪資行政流程拆解（10 分鐘）
薪資計算 → 勞健保扣繳 → 薪資單 → 寄發流程
傳統流程 VS 自動化流程對照
第二階段：Excel基礎與進階應用（2 小時）
Excel 基本函數與巨集（40 分鐘）
常用函數（SUM、IF、VLOOKUP、ROUND 等）
勞健保級距計算示例
巨集錄製與 VBA 初探
運用 Excel 計算薪資與勞健保費用（80 分鐘，含練習）
建立薪資資料表格（員工基本資料、薪資結構）
勞健保費率設定與自動計算
各式加班費、獎金、扣款公式建立
範例操作：快速生成完整薪資表
第三階段：薪資單自動化（2 小時）
一鍵生成當月薪資單（50 分鐘）
使用 VBA 或巨集自動生成每位員工的薪資單（Word / PDF 格式）
薪資單樣式設計（Logo、員工專屬資訊）
範例：多員工薪資單批次產生
AI 程式測試與更新維護（30 分鐘）
測試常見錯誤（公式錯誤、費率更新、員工異動）
如何用 AI（Germini PRO）協助 Debug 與優化巨集
建立版本管理概念
自動寄發薪資單（40 分鐘）
透過MAKE+Gmail API 自動寄發薪資單
設定郵件主旨與內容模板
範例：一鍵寄送給所有員工
第四階段：整合實機操作與回饋（1.5 小時）
完整流程實機操作（1 小時）
從薪資表 → 自動化生成薪資單 → 測試 → 自動寄發
學員自行演練 & 講師巡迴指導
Q&A 與最佳實務分享（30 分鐘）
學員實際遇到的問題解答
分享不同企業如何導入薪資自動化
後續學習資源與進階應用